لم تعد يورونيوز متاحة على Internet Explorer. لا يتمكن تحديث هذا المتصفح بواسطة Microsoft وأيضا لا يدعم آخر التطورات التقنية. نحن نشجعك على استخدام متصفح آخر ، مثل Edge أو Safari أو Google Chrome أو Mozilla Firefox
عاجل

دعوى ضد شركات أمريكية لاستخدام إعلانات فيسبوك لتعيين موظفين أصغر سنا

دعوى ضد شركات أمريكية لاستخدام إعلانات فيسبوك لتعيين موظفين أصغر سنا
شعار شركة فيسبوك - أرشيف رويترز
Euronews logo
حجم النص Aa Aa

(رويترز) – أشارت دعوى قانونية إلى أن عدة شركات أمريكية تمارس نوعا من التمييز المتعلق بالسن من خلال نشر إعلانات على موقع فيسبوك سعيا لاجتذاب موظفين أصغر سنا.

والدعوى رفعتها نقابة (وركرز اوف أمريكا) التي تمثل العاملين في قطاع الاتصالات أمام محكمة اتحادية في سان فرانسيسكو. وتقول الدعوى إن شركات من بينها تي-موبايل أمريكا وأمازون دوت كوم وكوكس للاتصالات تفرضا قيودا تتعلق بالسن على المتلقين لإعلانات التوظيف وتقصر بعضها أحيانا على من هم دون الثامنة والثلاثين.

وجاء في نص الشكوى “هذا النمط أو التمييز يحجب فرص عمل عن أفراد يبحثون عن وظائف ويقلص عدد العاملين الأكبر سنا الذين يتقدمون بطلبات عمل… ويقلل أعداد من يتقرر تشغيلهم من الفئات الأكبر سنا”.

والدعوى تمثل أحدث انتقاد لفيسبوك بسبب ما يطلق عليه (الاستهداف الدقيق) وهو عملية تسمح للمعلنين باختيار من تصلهم الإعلانات وفقا للسن والاهتمامات والعرق وحتى السمات الشخصية.

والشهر الماضي قالت شركة فيسبوك إنها علقت مؤقتا قدرة المعلنين على استبعاد مجموعات عرقية معينة من الجمهور المستهدف وتعهدت بأن “تبذل المزيد” في مراقبة الممارسات التي تنطوي على تمييز.

ولا توجه الدعوى اتهامات إلى فيسبوك لكنها تعتبرها شريكا في هذه الممارسات. وذكرت الشركة في بيان على موقعها الإلكتروني إنها لا تشارك في أي تمييز على أساس السن.

وقالت تي-موبيل وكوكس إنهما لا تعلقان على الدعاوى القانونية في حين قالت أمازون إنها عدلت بعض الإعلانات.

(رويترز)

يورونيوز تقدم أخبار عاجلة ومقالات من وكالة reuters تنشرها كخدمة لقرائها دون إجراء أي تعديل عليها. وذلك لمدة محددة