أعلنت الحكومة البرتغالية عن خطة لزيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 50 يورو سنوياً حتى عام 2028، بهدف الوصول إلى 1020 يورو شهرياً في ذلك العام. ومع ذلك، يبقى الحد الأدنى للأجور في البرتغال أقل بكثير مقارنة بنظرائه في الاتحاد الأوروبي.
ووفقاً لبيانات يوروستات، يحتل الحد الأدنى للأجور في البرتغال المرتبة الثانية عشرة من بين 22 دولة عضو في الاتحاد. في مقدمة الترتيب.
تتصدر لوكسمبورغ قائمة الدول الأوروبية، حيث يبلغ الحد الأدنى للأجور 2204 يورو شهرياً، تليها أيرلندا بمبلغ 1840 يورو، ثم هولندا بـ 1829 يورو. كما تأتي بلجيكا في المرتبة الرابعة مع 1774 يورو، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور في ألمانيا 1761 يورو، وفي فرنسا 1550 يورو شهرياً.
في سياق آخر، نشرت يورونيوز بيزنس تقريراً يتناول ما يُعتبر راتباً جيداً في دول أوروبا، حيث تختلف التقديرات حسب عدة عوامل مثل الموقع الجغرافي، والخبرة، والتعليم، ونوع الصناعة. ففي ألمانيا، يُعتبر الراتب السنوي الإجمالي الذي يتراوح بين 64000 يورو و70000 يورو راتباً جيداً، مما يُترجم إلى صافي يتراوح بين 3300 يورو و3600 يورو شهرياً. بينما يُقدَّر متوسط الراتب الصافي في فرنسا بحوالي 2587 يورو، حيث يُعتبر راتباً جيداً لحياة مريحة هو حوالي 3200 يورو شهرياً لشخص واحد.
وفي إسبانيا، يبلغ متوسط الراتب الصافي 1785 يورو، مع تقدير لصافي راتب جيد بحوالي 2700 يورو لشخص واحد. أما في أيرلندا، يُعتبر الراتب الإجمالي الذي يتراوح بين 4100 و6000 يورو شهرياً جيداً لحياة مريحة، بينما يبلغ متوسط الراتب الإجمالي للعاملين بدوام كامل 3220 يورو شهرياً.
في بريطانيا، كان قد أعلن وزير المالية البريطاني جيريمي هانت عن رفع الحد الأدنى للأجور منذُ نيسان/أبريل 2024 إلى 11 جنيهاً استرلينياً في الساعة.
وأضاف "هذه هي الطريقة التي يحسّن فيها حزب المحافظين معيشة العمال".
بينما تسعى البرتغال لتحسين ظروف العمال، لا تزال التحديات قائمة لتحقيق تنافسية حقيقية مع نظرائها في الاتحاد الأوروبي.