تقلّص شركتان من أكبر شركات التكنولوجيا في العالم عدد موظفيهما؛ "ميتا" عبر تسريحات و"مايكروسوفت" عبر حوافز مغادرة، مع احتدام سباق الإنفاق على الذكاء الاصطناعي.
تستعد شركة "Meta" للاستغناء عن نحو 8.000 وظيفة، أي ما يعادل قرابة عشرة في المئة من قوتها العاملة، بينما تضخ المزيد من الأموال في مجال **الذكاء الاصطناعي** وفي الرواتب الفلكية اللازمة لاستقطاب هذه الكفاءات. وأكدت الشركة عمليات التخفيض، الخميس، واصفة إياها بأنها جزء من مسعى لتعزيز الكفاءة وتحرير موارد إضافية للاستثمار في القطاعات ذات الأولوية داخل أنشطتها المختلفة، فيما ذكرت وكالة "Bloomberg" التي كانت أول من نشر الخبر أن "Meta" تعتزم أيضا ترك نحو 6.000 منصب شاغر من دون توظيف.
اعلان
اعلان
وأبلغت "Meta" المستثمرين بأن تكاليفها ستقفز بشكل كبير العام المقبل لتتراوح بين 162 مليار دولار (143 مليار يورو) و169 مليار دولار (150 مليار يورو)، مدفوعة بإنفاق ضخم على البنية التحتية وبحزم أجور متصاعدة لمتخصصي الذكاء الاصطناعي. واعتبر المحلل دان آيفز من شركة "Wedbush" في مذكرة للمستثمرين أن هذه التخفيضات خطوة إيجابية، موضحا أن الشركة تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي "لأتمتة مهام كانت تحتاج سابقا إلى فرق كبيرة، بما يسمح لها بتبسيط العمليات وخفض التكاليف مع الحفاظ على الإنتاجية وخلق حاجة متزايدة إلى هيكل تشغيلي أكثر رشاقة".
وفي اليوم نفسه، أعلنت شركة "Microsoft" أنها ستعرض برامج مغادرة طوعية على آلاف الموظفين في الولايات المتحدة. وبحسب شخصين مطلعين على الخطة غير مخولين بالتحدث علنا، تعتزم شركة البرمجيات العملاقة تقديم هذه العروض في أوائل أيار/مايو لنحو 8.750 موظفا، أي ما يقارب سبعة في المئة من قوتها العاملة في الولايات المتحدة.
وبخلاف عمليات التسريح الجماعي الأكثر حدة التي لجأت إليها شركتا "Meta" و"Oracle"، يمنح نهج "Microsoft" الموظفين خيار المغادرة بشروط يحددونها هم أنفسهم. غير أن وفورات التكاليف المتوقعة تبدو مدفوعة بالضغط نفسه، أي الكلفة الهائلة اللازمة لتشييد بنية تحتية خاصة بالذكاء الاصطناعي.
وأنفقت "Microsoft" مليارات الدولارات لتشغيل شبكة عالمية آخذة في التوسع من مراكز البيانات التي تغذي خدمات الحوسبة السحابية وأنظمة الذكاء الاصطناعي وحزمة أدوات الإنتاجية الخاصة بها، بما في ذلك المساعد المعزز بالذكاء الاصطناعي "Copilot". وذكرت قناة "CNBC"، التي نشرت مقتطفات من مذكرة لرئيسة الموارد البشرية في الشركة إيمي كولمان، أن "Microsoft" قالت إنها ترغب في منح الموظفين المؤهلين "الحق في اتخاذ خطوتهم المهنية التالية وفق شروطهم الخاصة، مع توفير دعم سخي من الشركة".