الصين تستحدث تأشيرة جديدة لاستقطاب المواهب التقنية العالمية

فايشنافي سرينيفاساغوبالان، محترفة هندية ماهرة في مجال تكنولوجيا المعلومات وقد عملت في الهند والولايات المتحدة، تبحث عن عمل في الصين. ويمكن لبرنامج "K-visa" الجديد في بكين، الذي يستهدف العاملين في مجالي العلوم والتكنولوجيا، أن يحوّل ذلك الحلم إلى واقع.

أُطلق "K-visa" من جانب بكين الشهر الماضي ضمن جهود الصين المتسعة للحاق بالولايات المتحدة في سباق المواهب العالمية والتكنولوجيا المتقدمة. ويتزامن ذلك معحالة عدم اليقين بشأن برنامج "H-1B" الأمريكيفي ظل تشديد سياسات الهجرة التي نفذها الرئيس الأمريكي دونالد ترامب.

قالت سرينيفاساغوبالان: "إن "K-visa" في الصين يعادل "H-1B" في الولايات المتحدة"، موضحة أنها مهتمة ببيئة العمل والثقافة في الصين بعدما عمل والدها قبل سنوات في إحدى الجامعات الصينية.

"إنه خيار جيد لأشخاص مثلي للعمل في الخارج".

يُكمل "K-visa" برامج التأشيرات القائمة في الصين، ومنها "R-visa" للمحترفين الأجانب، ولكن مع متطلبات مخففة مثل عدم اشتراط وجود عرض عمل قبل التقديم.

إن تشديد السياسات الأمريكية تجاه الطلاب والباحثين الأجانب في عهد ترامب، بما في ذلك رفع رسوم تأشيرة "H-1B" للعمال المهرة الأجانب إلى 100.000 دولار (نحو 86.600 يورو) للمتقدمين الجدد، يدفع بعض المهنيين والطلاب إلى التفكير في التوجه إلى أماكن أخرى.

قال بيكاش كالي داس، وهو طالب هندي في الماجستير تخصص العلاقات الدولية بجامعة سيتشوان في الصين: "كان الطلاب الذين يدرسون في الولايات المتحدة يأملون الحصول على تأشيرة "H-1B"، لكن هذا بات مشكلة حاليا".

الصين تريد مزيدا من المتخصصين الأجانب في التكنولوجيا

الصين تغتنم الفرصة.

جعل الحزب الشيوعي الحاكم القيادة العالمية في التقنيات المتقدمة أولوية قصوى، مقدما دعما حكوميا ضخما لتمويل البحث والتطوير في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي ("AI") وأشباه الموصلات والروبوتات.

قالت بربارا كيلِمن، المديرة المساعدة ورئيسة قسم آسيا في شركة الاستخبارات الأمنية "Dragonfly": "ترى بكين أن تشديد سياسات الهجرة في الولايات المتحدة فرصة لتقديم نفسها عالميا بوصفها مرحبة بالمواهب الأجنبية والاستثمار على نطاق أوسع".

لا يزال معدل البطالة بين خريجي الجامعات في الصين مرتفعا، والمنافسة على الوظائف في المجالات العلمية والتقنية محتدمة. لكن هناك فجوة في المهارات تسعى القيادة الصينية إلى سدها.

على مدى عقود، خسرت الصين نخبتها من المواهب لصالح الدول المتقدمة، إذ بقي كثيرون للعمل في الولايات المتحدة وأوروبا بعد إنهاء دراستهم هناك.

لم يتوقف نزيف الأدمغة بالكامل.

لا يزال كثير من أولياء الأمور الصينيين يرون أن التعليم الغربي أكثر تقدما، ويتحمسون لإرسال أبنائهم إلى الخارج، بحسب ألفريد وو، الأستاذ المشارك في الجامعة الوطنية في سنغافورة.

ومع ذلك، في السنوات الأخيرة انتقل عدد متزايد من المهنيين، ومنهم خبراء الذكاء الاصطناعي والعلماء والمهندسون، من الولايات المتحدة إلى الصين، بمن فيهم صينيون-أمريكيون.

كان من بين الذين تولوا وظائف تعليمية في الصين هذا العام فِي سو، مهندس تصميم شرائح في "Intel"، ومينغ جو، مهندس بارز في شركة البرمجيات الأمريكية "Altair".

وقال إدوارد هو، مدير شؤون الهجرة لدى شركة الاستشارات "Newland Chase" ومقره شانغهاي، إن كثيرا من العمال المهرة في الهند وجنوب شرق آسيا أعربوا بالفعل عن اهتمامهم بـ"K-visa".

أسئلة حول زيادة المنافسة من العمالة الأجنبية

مع بلوغ معدل البطالة لدى الصينيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما (باستثناء الطلاب) نحو 18 في المئة، فإن الحملة لجذب مزيد من المهنيين الأجانب تثير أسئلة.

قالت تشو شينيينغ، وهي طالبة دراسات عليا في علم السلوك بجامعة تشجيانغ في شرق الصين وتبلغ من العمر 24 عاما: "إن سوق العمل الحالي يشهد بالفعل منافسة شرسة".

ورغم أن المهنيين الأجانب يمكن أن يساعدوا في "إدخال تقنيات جديدة" وطرح رؤى دولية مختلفة، قالت تشو: "قد يشعر بعض الباحثين الصينيين الشباب عن عمل بضغوط بسبب إدخال سياسة "K-visa"."

وقال كايل هوانغ، مهندس برمجيات يبلغ من العمر 26 عاما ويقيم في مدينة قوانغتشو الجنوبية، إن نظراءه في مجالي العلوم والتكنولوجيا يخشون أن "تهدد" سياسة التأشيرة الجديدة "فرص العمل المحلية".

قلّل تعليق حديث نشرته وسيلة إعلامية مدعومة من الدولة، "Shanghai Observer"، من شأن تلك المخاوف، قائلا إن جلب مثل هؤلاء المهنيين الأجانب سيعود بالفائدة على الاقتصاد. ومع تقدم الصين في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات المتقدمة، هناك "فجوة وعدم تطابق" بين طالبي العمل المؤهلين والطلب على العمالة الماهرة، كما جاء فيه.

وجاء فيه أيضا: "كلما تعقدت البيئة العالمية، فتحت الصين ذراعيها أكثر".

وقال مايكل فيلر، كبير الاستراتيجيين في شركة الاستشارات "Geopolitical Strategy": "ستحتاج بكين إلى التشديد على كيف يمكن للمواهب الأجنبية المنتقاة أن تخلق وظائف محلية بدلا من أن تستولي عليها".

عيوب الصين حتى مع التأشيرات الجديدة

يقول خبراء التوظيف والهجرة إن العمال الأجانب يواجهون عقبات متعددة في الصين. أحدها حاجز اللغة. أما رقابة الإنترنت التي يفرضها الحزب الشيوعي الحاكم والمعروفة باسم "Great Firewall" فهي عائق آخر.

بوصفها بلدا يضم نحو 1,4 مليار نسمة، لم يكن في الصين سوى نحو 711.000 عامل أجنبي مقيم حتى عام 2023.

لا تزال الولايات المتحدة تتصدر البحث العلمي وتتمتع بميزة الانتشار الواسع للغة الإنجليزية. كما أن هناك مسارا أوضح نسبيا للحصول على الإقامة لكثيرين، بحسب ديفيد ستِبات، مدير الدولة لسنغافورة لدى شركة الاستشارات "Dezan Shira & Associates".

نيخيل سواميناثان، حامل تأشيرة "H-1B" من الهند ويعمل لدى منظمة أمريكية غير ربحية بعد إنهائه الدراسات العليا هناك، مهتم بـ"K-visa" الصيني لكنه متشكك.

قال: "كنت سأفكر بالأمر. الصين مكان رائع للعمل في مجال التكنولوجيا، لولا العلاقة الصعبة بين الهند والصين".

وبالنظر إلى الخيارات، لا يزال كثير من الباحثين عن عمل يرجحون التوجه إلى وظائف في شركات عالمية رائدة خارج الصين.

قال فيلر في "Geopolitical Strategy": "ربما تكون الولايات المتحدة أكثر عرضة لخسارة المتقدمين المحتملين لـ"H-1B" لصالح اقتصادات غربية أخرى، بما فيها المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، أكثر من خسارتهم لصالح الصين".

وأضاف فيلر: "قد تكون الولايات المتحدة تقوّض نفسها، لكنها تفعل ذلك من موقع أكثر تنافسية بكثير من حيث جاذبيتها للمواهب".

"ستحتاج الصين إلى ما هو أكثر بكثير من مجرد توفير مسارات تأشيرات ميسّرة لتجذب الأفضل".