بيّنت النتائج فروقا كبيرة تبعا للأصول الإتنية للمرشحين. فعلى سبيل المثال، كان للمرشحين البيض في مؤسسة "بارتس هلث ان اتش اس ترست" حظوظ أعلى بـ15 مرة مقارنة مع السود في الحصول على وظيفة.
اعلانخلصت دراسة حديثة نشرت نتائجها مجلة "ذي بي ام جي" الطبية إلى أن المرشحين البيض لديهم حظوظ أعلى بست مرات للحصول على وظيفة طبيب في لندن مقارنة بالمرشحين السود، بحسب أرقام الهيئة الصحية البريطانية العامة (ان اتش اس).
كذلك أظهرت هذه الأرقام التي تم تقديمها من جانب 12 مؤسسة تابعة لهيئة "ان اتش اس" في لندن من أصل 18 وُجهت إليها الأسئلة، أن الأطباء البيض لديهم فرص أعلى بأربع مرات في الحصول على منصب مقارنة مع المرشحين من أصول آسيوية أو مختلطة إتنيا.
وقد جُمعت هذه البيانات من جانب شيلا كونليف وهي أخصائية في الموارد البشرية طلبت ن المؤسسات الصحية المختلفة تزويدها عناصر تتعلق بعدد المرشحين للمناصب الطبية وأصولهم الإتنية، وهم مرشحون نجحوا في التصفيات لاختيار الفائزين بالمناصب عامي 2020 و2021.
وبيّنت النتائج فروقا كبيرة تبعا للأصول الإتنية للمرشحين. فعلى سبيل المثال، كان للمرشحين البيض في مؤسسة "بارتس هلث ان اتش اس ترست" حظوظ أعلى بـ15 مرة مقارنة مع السود في الحصول على وظيفة.
كما كانت فرص المرشحين البيض أعلى بـ13 مرة من منافسيهم السود و11 مرة من المتحدرين من أصول آسيوية في الحصول على وظائف في "سانت جورجز يونيفرسيتي هوسبيتلز ان اتش اس فاونديشن ترست".
ولفتت كونليف إلى أن الفروق المسجلة ليست ناجمة عن نقص في المرشحين، مشيرة إلى أن مستشفى "كينغستون هوسبيتل ان اتش اس فاونديشن ترست" قدمت في 2020-2021 وظائف أطباء لـ90 مرشحا، بينهم 50 من أصل 317 مرشحا أبيض. لكن على رغم تقديم 418 مرشحا أسود لوظيفة طبيب، و65 تم اختيارهم مسبقا، لم يحصل أي طبيب أسود على منصب خلال هذه الفترة.
وردا على هذه الخلاصات، قال ناطق باسم "ان اتش اس" في لندن إن الهيئة الصحية العامة في العاصمة "تلتزم ضمان فرص عادلة ومتساوية للجميع، وبعد الاستماع إلى تجارب موظفي ان اتش اس، تجري أعمال لتحسين مسار التوظيف والاختيار والقدرة على الوصول ورصد الوظائف الجديدة".