عاجل
المعذرة، هذه المادة غير متوفرة في منطقتكم

بروكسل تستحدث منصب "منسّق لمكافحة العنصرية" على مستوى الاتحاد الأوروبي

Access to the comments محادثة
euronews_icons_loading
بروكسل تستحدث منصب "منسّق لمكافحة العنصرية" على مستوى الاتحاد الأوروبي
حقوق النشر  OLIVIER MATTHYS/AFP
حجم النص Aa Aa

قدمت المفوضية الأوروبية خطة عمل جديدة لمكافحة العنصرية. وتشمل هذه الرؤية الأوروبية الجديدة وضع سلسلة من التدابير للسنوات الخمس المقبلة، بما في ذلك إنشاء منصب جديد، لمناهضة أشكال التمييز العنصري، حيث سيكون هناك منسق لمكافحة العنصرية على مستوى الاتحاد الأوروبي.

تقول نائب رئيس الموضية الأوروبية المكلفة بالدفاع عن القيم والشفافية، فيرا غوروفا: "لقد رأينا احتجاجات جابت أرجاء العالم، بما في ذلك في أوروبا، تناهض العنصرية. وبكل تأكيد، سوف لن تكون الاحتجاجات الأخيرة، لذلك فنحن نأمل أن نتمكن هذه المرة بتحفيز المزيد من الجهود من أجل محاربة العنصرية وامتداداتها المختلفة في أوروبا".

يوجد بالفعل توجه خاص داخل المفوضية الأوروبية، يعنى بتشجيع المساواة بين الأعراق، ولهذا السبب دعت المفوضية الأوروبية الدول الأعضاء إلى الانخراط في الخطط الوطنية لمواجهة أشكال التمييز العنصري.

ويرى ممثلو الشبكة الأوروبية لمناهضة العنصرية أن مقترح الخطة الأوروبية يعتبر مبادرة جيدة وخطوة كبيرة نحو الامام، لكنهم يرغبون في رؤية المزيد من التشريعات الملموسة تترجم على أرض الواقع حين يتعلق الأمر بتداعيات العنصرية على الأشخاص داخل دول الاتحاد.

يورونيوز
جولي باسكوت ، الشبكة الأوروبية لمناهضة العنصريةيورونيوز

وفقاً لجولي باسكوت من الشبكة الأوروبية لمناهضة العنصرية فـ"لا يوجد تشريع جديد بشكل عام في خطة العمل هذه. ولكن هناك الكثير من القضايا التي نعتبرها مهمة حين نرنو إلى مجابهة العنصرية ومحاربتها، والآن علينا أن نرى كيف نجد الآليات الممكنة والسبل الكفيلة لمساعدة الأشخاص المتضررين من تبعات العنصرية ".

وأظهر استطلاع حديث أجرته مؤسسة FRA أن التمييز موجود في أوروبا حيث يشعر الناس في الغالب بالتمييز على أساس أصلهم العرقي وفقاً للنسب الآتية:

29 % يشعرون بالتمييز على أساس أصلهم العرقي في قطاعات العمل.

23 % يشعرون بالتمييز على أساس أصلهم العرقي للحصول على السكن.

15 % يشعرون بالتمييز على أساس أصلهم العرقي للحصول على التعليم.

22 % يشعرون بالتمييز على أساس أصلهم العرقي للاستفادة من السلع والخدمات.

لهذا السبب تريد المؤسسات الأوروبية تعديل سياسة التوظيف الخاصة بها.

يورونيوز
المفوضة الأوروبية، لتحقيق المساواة هيلينا دالييورونيوز

تقول المفوضة الأوروبية، لتحقيق المساواة هيلينا دالي: "سنعمل على التأكد من أن موظفينا قادمون من بيئات مختلفة، ويعكسون المجتمع وتنوعه. لذلك سنقدم تدابير فعلية إيجابية لمعالجة الفجوات الحالية".

وقالت رئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لايين في كلمتها السنوية حول حال الاتحاد الأوروبي أمام البرلمان الأوروبي في بروكسل: "إن أوروبا وضعت خطة واضحة المعالم لمحاربة العنصرية"، موضحة أن دول الاتحاد سوف " تعزّز قوانين المساواة ما بين الأعراق، من خلال استثمار ميزانية الاتحاد الأوروبي لمواجهة التمييز العنصري في مجالات مثل التوظيف أو الإسكان أو الرعاية الصحية. سوف نصبح أكثر صرامة في إنفاذ التشريعات".